You are hereForos / Desarrollo Humano y Económico / Los recursos humanos en las organizaciones de hoy
Los recursos humanos en las organizaciones de hoy
Desearía obtener opiniones respecto las nuevas concepciones y importancia de los recursos humanos en las organizaciones y se hay contradiciones entre el discurso y la práctica si lo que se quiere es pasar a tratar el ser humano como GENTE y no como recursos facilmente descartables.
Existen varios libros acerca de este tema los puedes buscar como cultura organizacional, de hecho desde hace algún tiempo ya existen nuevas concepciones para las personas que forman parte de una empresa, llamada cultura laboral, en las que como preguntas se les ve como personas y no como elementos, en ella se trata de analizar, comprender y entender las necesidades, porblemáticas, sentimientos, psicología y percepciones de los empleados, esta cultura va más allá de la antigua forma de tratar y reclutar personas, es una nueva forma de entender y obtener mayores beneficios para la empresa y para quienes trabajan en ella.
Yo pensaba con mucho desánimo que TODAS las empresas funcionaban de formas inhumanas y explotadoras (en distintas formas y niveles), pero parece que la nueva tendencia administrativa es poner al ser humano como centro de la empresa. Ejemplos son Pfizer y Bayer.. quizá Unilever. Lo importante es que en esta nueva tendencia se están formando nuevas generaciones en algunas universidades, y salen con la visión de insertarse como un factor de cambio en las organizaciones.
En todas nuestras profesiones tenemos el deber de ir humanizando las relaciones, las acciones, los discursos y los espacios.
Saludos.
En la gestión de organizaciones, se llama recursos humanos al conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de adquirir, desarrollar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.
Yuri Cárdenas
Post new comment